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La discrimination positive : une « politique de l’exception » ?

Daniel Sabbagh
p. 97-106

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Cairn

Texte intégral disponible via abonnement/accès payant sur le portail Cairn. Le texte intégral en libre accès sera disponible à cette adresse en janvier 2015.
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Dans son acception la plus large, la discrimination positive désigne l’ensemble des politiques de répartition des biens sociaux – emplois, marchés publics, admissions dans les établissements d’enseignement supérieur à caractère sélectif, droits de propriété foncière, licences d’exploitation, etc. – prenant en compte l’appartenance à un groupe désigné afin d’accroître la proportion des membres de ce groupe dans la population de référence, où ledit groupe se trouve statistiquement sous-représenté en partie du fait de la discrimination antérieure et/ou actuelle exercée à son encontre. Présentes dans un grand nombre de pays, les mesures en question peuvent être distinguées les unes des autres suivant l’identité de leurs bénéficiaires présumés (collectivités définies par un critère ethno-racial, d’origine nationale, de religion ou de caste lui-même corrélé à un relatif désavantage de nature socioéconomique, femmes, handicapés…) ; leur forme plus ou moins contraignante – soit le degré de ...

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Pour citer cet article

Référence électronique

Daniel Sabbagh, « La discrimination positive : une « politique de l’exception » ? », Tracés. Revue de Sciences humaines [En ligne], 20 | 2011, mis en ligne le 16 mai 2013, consulté le 22 mai 2013. URL : http://traces.revues.org/5073 ; DOI : 10.4000/traces.5073

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Auteur

Daniel Sabbagh

directeur de recherche à Sciences Po, membre du CERI (Centre d’études et de recherches internationales, CNRS, IEP de Paris)

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Droits d’auteur

© ENS Éditions

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